Objetivo general:
Comprender la estructura, funcionamiento y procesos clave de las organizaciones, con énfasis en la gestión del talento humano, para que el estudiante identifique cómo se integra y coordina una empresa, valore el papel estratégico del capital humano y aplique estos conocimientos al diseño organizacional de proyectos propios o en entornos profesionales reales.
Objetivos específicos:
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Reconocer los antecedentes, evolución y fundamentos de la administración de recursos humanos, como base para comprender su papel dentro de las organizaciones modernas.
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Identificar los sistemas y subsistemas que integran el área de recursos humanos, analizando sus funciones y objetivos dentro de la estructura organizacional.
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Analizar los procesos de integración de personal, incluyendo planeación, reclutamiento, selección y contratación, valorando su impacto en la cultura organizacional.
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Comprender los procesos de organización del personal, como el diseño y análisis de puestos y la evaluación del desempeño, para mejorar la eficiencia y el desarrollo del talento.
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Explorar estrategias de retención y gestión de la calidad humana, tales como capacitación, motivación y clima laboral, como factores que inciden directamente en la productividad y satisfacción del equipo de trabajo.
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Aplicar conceptos de gestión humana en casos prácticos o simulaciones organizacionales, vinculando teoría y práctica para fortalecer la toma de decisiones en escenarios reales o proyectados.
- Profesor: SANDRA LUZ CALDERON FERMAN