DATOS DE LA MATERIA: DESARROLLO Y CULTURA ORGANIZACIONAL
- El Asesor.
Nombre JACOBO SÁNCHEZ GONZÁLEZ
Con más de 30 años de experiencia en la industria, empresas de servicio. Es Director de la firma consultora Asesoría Empresarial de Zacatecas S.A. de C.V. Ha sido director, gerente, etc. en varias empresas de la región, de México y otros países. Conocedor de los diferentes departamentos de una empresa, incluyendo desarrollo de la filosofía de la Organización.
Datos de la Asignatura.
- Nombre de la Materia: DESARROLLO Y CULTURA ORGANIZACIONAL
Mensaje de Bienvenida:
Este es un tema que ha dado mucho de qué hablar, algunos estarán de acuerdo conmigo o en desacuerdo (es válido, porque esto es una percepción propia), lo que he visto en mi experiencia profesional, es que existen muchas organizaciones con una excelente imagen corporativa, una excelente filosofía interna, pero quienes las llevan a cabo se reduce hasta un 1%, en esto están incluidos hasta gerentes y Directores que no saben cuál es la cultura organizacional de su dirigida. Es una lástima. Habrá que cambiar esta mala práctica.
Objetivo General:
FINES DE APRENDIZAJE O FORMACIÓN
Comprender el funcionamiento de un conjunto de normas, hábitos, y valores, que practican los individuos de una
organización y que hacen de esta su forma de comportamiento. Su aplicación servirá para detectar problemas dentro de una organización, integrará al personal bajo los objetivos que persigue una organización, a través de la misión de la empresa.
Formará el trabajo en equipo dentro de una organización, con la finalidad de interrelacionarse y hacer más fácil su trabajo.
Comprenderá las necesidades del personal para satisfacerlas de una mejor manera posible, para que en un futuro se sientan motivados en su centro laboral
Criterios de Evaluación:
La Evaluación formativa que se realizará durante el periodo docente está constituida por:
- Asistencia (10%)
- Participación (20%)
- Trabajos extra clase y actividades de aprendizaje (30%)
- Trabajo final y evaluación (40%).
- Para tener derecho a evaluación, deben tener al menos el 80% de asistencia.
- Para tener derecho al Examen Extraordinario, deberán tener al menos el 50% de asistencia.
Recursos.
Libro Lbs PLUS.
Lectura de la bibliografía que propongo (podrán investigar otra que cada uno desee)
Tareas.
Objetivo al final de la materia:
En esta asignatura diseñaremos un manual de imagen corporativa, donde aparezca toda la relacionada con la organización. Con el fin de darlo a conocer a los trabajadores de su empresa.
El manual deberá ser dirigido a una empresa, ya se real o ficticia (no importa), pero que se vayan familiarizando del cómo se comienza a implementar la cultura de la organización ante los asociados.
La metodología será: Por parte de los alumnos podrán investigar y crear un manual de organización o solo de imagen corporativa.
Para la calificación final, (en algunos casos) harán una exposición donde incluyan todo su trabajo. Esta exposición tendrá un valor porcentual.
Se calificará: Dominio del tema, técnicas de exposición, participación del equipo (el profesor hará preguntas sin previo aviso como forma de evaluarla de manera individual), ortografía.
Recomendable que lean el material que está en el LBS. Así como los que les estoy sugiriendo.
- Profesor: JACOBO SANCHEZ GONZALEZ